员工健康与安全
柯达对健康与安全的重视突显了我们珍视所有的员工。在充满挑战的经济和组织转型时期，柯达表现出了更好的健康和安全绩效。柯达领导者确保健康的工作场所和安全的行为是其内在的价值观，并通过运用最佳实践和共享经验培训来加强这一价值观。
员工安全
乔治·伊士曼于 1911 年成立了首个柯达安全委员会，旨在防止工作场所伤害。伊士曼相信工作场所的伤害和疾病是可以预防的，我们今天仍然秉持这一信念。
柯达员工安全计划提供了一个框架，可确保将安全控制措施纳入所有运营活动中。这是由致力于每次都以正确方式执行任务的敬业人员，通过系统地识别、评估和控制潜在的工作场所危险来实现的。
员工健康与幸福
作为柯达对员工健康坚定承诺的一部分，我们提供并不断寻求改善各种计划：
- 医疗监督
- 哺乳期妇女支持
- 重返工作岗位/待业计划
- 季节性流感疫苗接种计划
- 旅行医疗计划
- 柯达医疗内部网资源
- 工伤/疾病护理和治疗
对于面临个人挑战或在对工作、家庭、社区和自己的承诺中寻求平衡的员工和符合条件的家属，柯达提供了员工援助计划和一系列与健康计划相关的工作/生活效率计划。其中包括：
- 个人电话咨询
- 互动网络资源
- 儿童及年长亲属的紧急支持护理
- 中午主题研讨会，主题包括管理压力、养育子女、照顾年长亲属和支付大学学费等
- 可帮助员工平衡业务和个人需求的灵活工作时间表
- 根据需要进行外部推荐
为补充和利用其现有的所有健康和福利计划，柯达还实施了健康伙伴计划。美国的健康伙伴计划由一个包括来自餐饮、福利、健康和保险服务提供商代表在内的跨职能团队提供指导，使命是分享知识，鼓励健康的选择，培养健康的生活方式，让所有柯达员工感受到支持并有能力过上更健康的生活。